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“导师”“分享”“创造”,这三个关键词全程引领着网易游戏的人才培养。从“以产品为中心、以技术为指引、以结果为导向、大胆启用新人”的人才理念出发,网易游戏构建了一套完备的人才培养体系,并建立了网易游戏学院。
“做游戏研发,主要就是靠人。”网易游戏项目管理与培训发展负责人、网易游戏学院院长文富俊表示,“我们的项目很多,需要足够的人才来支撑。因此,网易游戏的所有高层和专家,都投入了无数的精力在人才培养上。”
从“以产品为中心、以技术为指引、以结果为导向、大胆启用新人”这四点人才理念出发,网易游戏构建了一套完备的人才培养体系,并于2014年12月建立了网易游戏学院,对外分享经验,致力于助推整个游戏行业的人才发展。
大多数公司当中都会论资排辈,将等级制度和员工的晋升挂钩,而网易游戏对新人的培养与任用更具魄力。早期,网易游戏的产品少而精,更多是由经验最丰富的开发人员来主导;随着产品项目的不断增多,对人才的需求加大,网易游戏采取了人才孵化机制——成立新的工作室,研发新游戏;到了当前的手游市场时代,网易游戏更加注重新人的发展。
“我们的主要人才都是来源于校招,在人才策略方面始终坚持‘大胆启用新人’。”文富俊介绍,“对于新人,我们会提供一切可能的资源,然后看谁能更快地成长,谁的能力可以脱颖而出。”
在网易游戏的新人培育过程中,有一个全程担当重要职责的角色——导师。这些导师几乎是整个网易游戏业务能力最强的管理者和专家,甚至总裁和副总裁也会加入其中,从而带动了网易游戏内部的一个理念——“如果你最强,就去当导师”。
当新人得到培养之后,也有机会经历初级、中极、资深导师等阶段,最终成为金牌导师。
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